Unsere Nachhaltigkeitsvision
"Reisen heißt leben." - Hans Christian Andersen
Reisen fördert die zwischenmenschlichen Beziehungen, indem es uns ermöglicht, in verschiedene Kulturen, Küchen, Musik, Religionen und das Alltagsleben rund um den Globus einzutauchen. Dieses erfahrungsbasierte Lernen geht über das hinaus, was das Internet bieten kann.
Bei Navarino verstehen wir die Macht des Reisens und machen sie uns verantwortungsvoll zunutze. Wir haben uns verpflichtet, soziale und ökologische Initiativen zu unterstützen, die über die reine Gewinnerzielung hinausgehen. Unser Ziel ist es, einen positiven Einfluss auf unsere Kunden und die Welt, in der wir leben, auszuüben, um unseren außergewöhnlichen Planeten zu verbessern und zu schützen.
Wir arbeiten verantwortungsvoll und respektvoll zusammen, sowohl innerhalb von Navarino als auch mit unseren Kunden und Partnern. Wir setzen uns für Fairness und Gleichberechtigung ein und bemühen uns, unseren CO2-Fußabdruck zu verringern, Wiederverwendung und Recycling zu verbessern, übermäßigen Verbrauch zu minimieren und die Vielfalt innerhalb unseres Unternehmens zu erhöhen. Wir untersuchen auch die Dezentralisierung und andere Nachhaltigkeitsziele.
Geschäftsbetrieb
Flexible Arbeitsregelungen
Ab 2021 haben wir einen flexiblen Dienstplan eingeführt, mit obligatorischen Diensttagen dienstags, mittwochs und freitags.
Geschäftsreisen
Videokonferenzen: Wir setzen uns für Videokonferenzen sowohl für interne Sitzungen als auch für Kundeninteraktionen ein und berücksichtigen dabei die bevorzugten IT-Plattformen der Kunden, um eine einfache Nutzung zu gewährleisten.
Transport: Für Inlandssitzungen empfehlen wir die Bahn und genehmigen Flugreisen für internationale Geschäftsreisen. Firmenwagen müssen entweder Hybrid- oder Elektroautos sein. Wir haben an unserem Hauptsitz eine Ladestation für Elektroautos eingerichtet.
Unterkunft: Wir arbeiten mit Sabre Hospitality Solutions zusammen, um Hotels zu fördern, die nach dem Sabre Eco-Certified Hotel Program zertifiziert sind, das mit den Kriterien des Global Sustainable Tourism Council übereinstimmt.
Gemietete Fahrzeuge: In städtischen Gebieten bevorzugen wir nach Möglichkeit elektrische Taxis.
Büroausstattung und Infrastruktur
Digitaler Wandel: Im Jahr 2022 sind wir auf Microsoft 365 Cloud umgestiegen und haben uns auf cloudbasierte Ressourcen verlegt, um den Energieverbrauch zu senken.
End-of-Life-Strategie: Wir überprüfen unsere Strategie für das Ende der Lebensdauer von Bürogeräten, um die Energieeffizienz zu verbessern. Unser derzeitiger Lebenszyklus von Geräten sieht wie folgt aus:
Monitore, Drucker, Scanner: 5 Jahre
Desktops: 4 Jahre
Laptops und Mobiltelefone: 3 Jahre
Wiederverwertung: IT-Abfälle werden über einen zugelassenen Auftragnehmer verantwortungsvoll recycelt.
Initiativen der Hauptverwaltung
Beleuchtung: Wir haben auf LED-Beleuchtung umgestellt, um die Energieeffizienz zu erhöhen.
Sonnenkollektoren: Auf dem nach Süden ausgerichteten Dach unseres Hauptsitzes wurden Sonnenkollektoren installiert, die jährlich gewartet werden, um die Leistung zu optimieren.
Büromaterialien: Wir setzen uns für eine papierlose Umgebung und einen sauberen Schreibtisch ein. Beidseitiges Drucken ist erwünscht, und es sind doppelseitige Drucker installiert.
Abfallwirtschaft: Wir halten uns an die Strategie der drei "R": reduzieren, wiederverwenden und recyceln. Wir minimieren Abfall, finden neue Verwendungsmöglichkeiten für Gegenstände und recyceln Papier, Kunststoff, Glas, Druckerpatronen und Batterien.
Reinigungsmittel: Wir sind dabei, auf biologische, umweltfreundliche Reinigungsmittel umzusteigen und haben Einwegbecher abgeschafft.
Wasserverbrauch: Unser hybrides Arbeitsmodell hat den Wasserverbrauch in der Hauptverwaltung reduziert. Die Geschirrspüler laufen nur, wenn sie voll sind.
Datenschutz
Cyber-Sicherheit: Wir sind PCI-konform und haben die Cyber Essentials Plus-Zertifizierung ab September 2022 erhalten. Wir verfügen außerdem über die IASME-Gold-Zertifizierung, einen von der britischen Regierung unterstützten Standard, der die Einhaltung der GDPR einschließt. Diese Zertifizierung gewährleistet robuste Cybersicherheitspraktiken, die Risikomanagement, Überwachung, Änderungsmanagement und Reaktion auf Vorfälle umfassen.
Personalpolitik und bewährte Praktiken
Chancengleichheit: Wir halten uns an die nationalen Vorschriften und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Behinderung, Alter, Ethnie, Religion oder sexueller Orientierung. Wir unterstützen die Gleichbehandlung und pflegen ein respektvolles, belästigungsfreies Umfeld.
Unterstützung für Mitarbeiter: Wir bieten ein Employee Assistance Program, Beratung, Rentenberatung, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sowie Erste-Hilfe-Schulungen an. In unserer Hauptverwaltung steht ein Defibrillator zur Verfügung.
Beschäftigungspolitische Maßnahmen: Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter einen existenzsichernden Lohn erhalten, formelle Verträge abschließen und sich an einen Verhaltenskodex halten. Die Einstellungsprozesse werden von den Abteilungsleitern mit externer Unterstützung der Personalabteilung verwaltet.
Unterschrieben:
Richard Duff
Geschäftsführender Direktor
Datum: 22. Juli 2024
