La nostra visione della sostenibilità
"Viaggiare è vivere". - Hans Christian Andersen
I viaggi favoriscono i legami umani consentendoci di immergerci in culture, cucine, musiche, religioni e vite quotidiane diverse in tutto il mondo. Questo apprendimento esperienziale va oltre quello che può offrire Internet.
Noi di Navarino comprendiamo e sfruttiamo il potere del viaggio in modo responsabile. Ci impegniamo a sostenere iniziative sociali e ambientali che vadano oltre il semplice profitto. Il nostro obiettivo è quello di avere un impatto positivo sui nostri clienti e sul mondo che abitiamo, lavorando per migliorare e salvaguardare il nostro eccezionale pianeta.
Collaboriamo in modo responsabile e rispettoso, sia all'interno di Navarino che con i nostri clienti e partner. Ci dedichiamo all'equità e all'uguaglianza, cercando di ridurre la nostra impronta di carbonio, di migliorare gli sforzi di riutilizzo e riciclaggio, di ridurre al minimo il consumo eccessivo e di migliorare la diversità all'interno della nostra azienda. Stiamo anche esplorando la decentralizzazione e altri obiettivi di sostenibilità.
Operazioni commerciali
Modalità di lavoro flessibili
A partire dal 2021, abbiamo implementato un orario flessibile di lavoro ufficio-casa, con giorni di ufficio obbligatori il martedì, mercoledì e venerdì.
Viaggi d'affari
Videoconferenze: Sosteniamo la videoconferenza sia per le riunioni interne che per le interazioni con i clienti, adattando le piattaforme informatiche preferite dai clienti per garantire la facilità d'uso.
Trasporto: Per le riunioni nazionali, consigliamo le opzioni ferroviarie e approviamo i viaggi aerei per i viaggi d'affari internazionali. Le auto aziendali devono essere ibride o elettriche. Abbiamo installato una stazione di ricarica per auto elettriche presso la nostra sede centrale.
Alloggio: Collaboriamo con Sabre Hospitality Solutions per promuovere gli hotel certificati nell'ambito del programma Eco-Certified Hotel di Sabre, che si allinea ai criteri del Global Sustainable Tourism Council.
Veicoli a noleggio: Preferiamo i taxi elettrici nelle aree urbane, quando possibile.
Attrezzature e infrastrutture per ufficio
Transizione digitale: Nel 2022 siamo passati a Microsoft 365 Cloud, orientandoci verso risorse basate sul cloud per ridurre il consumo energetico.
Strategia di fine vita: Stiamo rivedendo la nostra strategia per la fine del ciclo di vita delle apparecchiature per ufficio per migliorare l'efficienza energetica. Il nostro attuale ciclo di vita delle apparecchiature è il seguente:
Monitor, stampanti, scanner: 5 anni
Desktop: 4 anni
Computer portatili e telefoni cellulari: 3 anni
Riciclaggio: I rifiuti IT vengono riciclati in modo responsabile tramite un appaltatore autorizzato.
Iniziative della sede centrale
Illuminazione: Abbiamo adottato l'illuminazione a LED per aumentare l'efficienza energetica.
Pannelli solari: I pannelli solari sono stati installati sul tetto esposto a sud della nostra sede centrale, con un programma di manutenzione annuale per ottimizzare le prestazioni.
Materiale d'ufficio: Siamo favorevoli a un ambiente privo di carta e a una politica di pulizia delle scrivanie. È incoraggiata la stampa fronte/retro, con l'installazione di stampanti fronte/retro.
Gestione dei rifiuti: Aderiamo alla strategia delle tre "R": ridurre, riutilizzare e riciclare. Riduciamo al minimo i rifiuti, troviamo nuovi usi per gli articoli e ricicliamo carta, plastica, vetro, cartucce per stampanti e batterie.
Materiali per la pulizia: Stiamo passando a prodotti per la pulizia biologici ed ecologici e abbiamo eliminato i bicchieri usa e getta.
Consumo di acqua: Il nostro modello di lavoro ibrido ha ridotto il consumo di acqua nella sede centrale. Le lavastoviglie vengono azionate solo quando sono piene.
Protezione dei dati
Sicurezza informatica: Siamo conformi a PCI e abbiamo ottenuto la certificazione Cyber Essentials Plus a partire da settembre 2022. Siamo inoltre in possesso della certificazione IASME Gold, uno standard supportato dal governo britannico che include la conformità al GDPR. Questa certificazione garantisce solide pratiche di sicurezza informatica, che coprono la gestione del rischio, il monitoraggio, la gestione delle modifiche e la risposta agli incidenti.
Politiche e migliori pratiche per le risorse umane
Pari opportunità: Rispettiamo le normative nazionali e non operiamo discriminazioni in base a sesso, disabilità, età, razza, religione o orientamento sessuale. Sosteniamo la parità di trattamento e manteniamo un ambiente rispettoso e privo di molestie.
Assistenza ai dipendenti: Offriamo un programma di assistenza ai dipendenti, consulenza, consigli sulle pensioni, formazione sulla salute e sulla sicurezza e formazione sul primo soccorso. Presso la nostra sede centrale è disponibile un defibrillatore.
Politiche occupazionali: Garantiamo a tutti i dipendenti un salario di sussistenza, contratti formali e il rispetto di un Codice di condotta. I processi di assunzione sono gestiti dai capi reparto con il supporto esterno delle risorse umane.
Firmato:
Richard Duff
Amministratore delegato
Data: 22 luglio 2024
