Notre vision du développement durable
"Voyager, c'est vivre. - Hans Christian Andersen
Les voyages favorisent les relations humaines en nous permettant de nous immerger dans diverses cultures, cuisines, musiques, religions et vies quotidiennes à travers le monde. Cet apprentissage par l'expérience va au-delà de ce que l'internet peut offrir.
Chez Navarino, nous comprenons et exploitons le pouvoir des voyages de manière responsable. Nous nous engageons à soutenir des initiatives sociales et environnementales qui vont au-delà de la simple recherche du profit. Notre objectif est d'avoir un impact positif sur nos clients et sur le monde dans lequel nous vivons, en travaillant à l'amélioration et à la sauvegarde de notre planète exceptionnelle.
Nous collaborons de manière responsable et respectueuse, tant au sein de Navarino qu'avec nos clients et partenaires. Nous sommes attachés à l'équité et à l'égalité, et nous nous efforçons de réduire notre empreinte carbone, d'intensifier nos efforts de réutilisation et de recyclage, de minimiser la surconsommation et d'améliorer la diversité au sein de notre entreprise. Nous étudions également la décentralisation et d'autres objectifs de développement durable.
Opérations commerciales
Modalités de travail flexibles
À partir de 2021, nous avons mis en place un système flexible de travail à domicile, avec des jours de bureau obligatoires les mardis, mercredis et vendredis.
Voyages d'affaires
Vidéoconférence : Nous préconisons l'utilisation de la vidéoconférence pour les réunions internes et les interactions avec les clients, en nous adaptant aux plateformes informatiques préférées des clients afin d'en faciliter l'utilisation.
Transport : Pour les réunions nationales, nous recommandons les transports ferroviaires et approuvons les transports aériens pour les voyages d'affaires internationaux. Les voitures de fonction doivent être hybrides ou électriques. Nous avons installé une borne de recharge pour voitures électriques à notre siège social.
Hébergement : Nous nous associons à Sabre Hospitality Solutions pour promouvoir les hôtels certifiés dans le cadre du programme Sabre Eco-Certified Hotel, qui s'aligne sur les critères du Global Sustainable Tourism Council (Conseil mondial du tourisme durable).
Véhicules loués : Dans la mesure du possible, nous préférons les taxis électriques dans les zones urbaines.
Équipement et infrastructure de bureau
Transition numérique : En 2022, nous avons migré vers Microsoft 365 Cloud, en nous orientant vers des ressources basées sur le cloud pour réduire la consommation d'énergie.
Stratégie de fin de vie : Nous sommes en train de revoir notre stratégie de fin de vie des équipements de bureau afin d'améliorer l'efficacité énergétique. Le cycle de vie actuel de nos équipements est le suivant :
Moniteurs, imprimantes, scanners : 5 ans
Ordinateurs de bureau : 4 ans
Ordinateurs portables et téléphones mobiles : 3 ans
Recyclage : Les déchets informatiques sont recyclés de manière responsable par l'intermédiaire d'un prestataire agréé.
Initiatives de l'administration centrale
L'éclairage : Nous sommes passés à l'éclairage LED pour améliorer l'efficacité énergétique.
Panneaux solaires : Des panneaux solaires ont été installés sur le toit orienté au sud de notre siège social, avec un programme d'entretien annuel pour optimiser les performances.
Matériel de bureau : Nous préconisons un environnement sans papier et une politique de bureau propre. L'impression recto-verso est encouragée et des imprimantes recto-verso sont installées.
Gestion des déchets : Nous adhérons à la stratégie des trois "R" : réduire, réutiliser et recycler. Nous minimisons les déchets, trouvons de nouvelles utilisations pour les articles et recyclons le papier, le plastique, le verre, les cartouches d'imprimante et les piles.
Produits de nettoyage : Nous passons à des produits de nettoyage biologiques et respectueux de l'environnement et avons éliminé les gobelets jetables.
Consommation d'eau : Notre modèle de travail hybride a permis de réduire la consommation d'eau au siège. Les lave-vaisselle ne fonctionnent que lorsqu'ils sont pleins.
Protection des données
La cybersécurité : Nous sommes conformes à la norme PCI et avons obtenu la certification Cyber Essentials Plus à partir de septembre 2022. Nous détenons également la certification IASME Gold, une norme soutenue par le gouvernement britannique qui inclut la conformité au GDPR. Cette certification garantit des pratiques de cybersécurité robustes, couvrant la gestion des risques, la surveillance, la gestion du changement et la réponse aux incidents.
Politiques et bonnes pratiques en matière de ressources humaines
Égalité des chances : Nous respectons les réglementations nationales et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, le handicap, l'âge, la race, la religion ou l'orientation sexuelle. Nous soutenons l'égalité de traitement et maintenons un environnement respectueux et exempt de harcèlement.
Soutien aux employés : Nous proposons un programme d'aide aux employés, des conseils, des conseils en matière de retraite, une formation en matière de santé et de sécurité et une formation aux premiers secours. Un défibrillateur est disponible à notre siège social.
Politiques d'emploi : Nous veillons à ce que tous les employés reçoivent un salaire décent, bénéficient de contrats formels et adhèrent à un code de conduite. Les processus de recrutement sont gérés par les chefs de service avec l'aide de ressources humaines externes.
Signé :
Richard Duff
Directeur général
Date : 22 juillet 2024
